Зачем бизнесу коллективный полис
Добровольное страхование сотрудников от несчастных случаев дополняет обязательное социальное страхование через Социальный фонд. Полис выплачивает деньги работнику или семье при травме, инвалидности или смерти — на производстве, по дороге на работу или круглосуточно, если так записано в договоре. Работодателю это помогает удерживать людей и снижает споры после происшествий.
Как мы считали
По статистике Банка России, в 2025 году работодатели заключили 538 тыс. договоров страхования своих работников от несчастных случаев, в них были застрахованы 21,2 млн человек. Премии составили в среднем 0,0371% от страховой суммы. Калькулятор умножает этот тариф на страховую сумму и число сотрудников.
Средний тариф низкий, потому что в статистике много крупных договоров на весь персонал. Для небольшого коллектива и опасных профессий цена будет выше.
Что влияет на цену
- Профессии и условия труда: офис, склад, стройка, транспорт, производство.
- Покрытие: только рабочее время или круглосуточно, риски «травма», «инвалидность», «смерть», госпитализация.
- Страховая сумма — часто её привязывают к годовому заработку.
- Число застрахованных и история происшествий.
Оценка по компаниям
Коэффициент компании — отношение её средней премии по договору страхования работников от несчастных случаев к средней по рынку (около 35 тыс. ₽) по данным Банка России за 2025 год. Средняя премия зависит от размера клиентов, поэтому у многих компаний выход за пределы 0,5–2,0 и «цена по запросу».
Предварительный расчёт
100 сотрудников, страховая сумма 1 млн ₽: 1 000 000 × 100 × 0,0371% ≈ 37 100 ₽ в год.
Это ориентировочная оценка. Подробнее — на странице страхование сотрудников от несчастных случаев, бюджет медицинской программы — в калькуляторе ДМС сотрудников. Предложения — по заявке.
Источники
Банк России: сводные данные о премиях, страховых суммах и числе застрахованных по страхованию работников от несчастных случаев за 2025 год, статистика по страховщикам (формы 3 и 4).